——玖伊園公司開展中層競聘上崗及員工雙向選擇工作

       為進(jìn)一步深化國企改革工作，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置，完善人才選拔競爭機(jī)制，構(gòu)建公平、公正和公開的競爭環(huán)境，讓德才兼?zhèn)涞母刹柯毠っ摲f而出，公司于1月18日上午開展了2024年度中層干部競聘上崗及員工雙向選擇工作，通過競聘及雙向選擇讓員工“動”起來、人才“活”起來、全員“跑”起來。

       此次競聘崗位緊密圍繞公司運營發(fā)展、市場拓展和品牌建設(shè)等業(yè)務(wù)方向設(shè)置中層競聘崗位5個，共7名人員報名參加競聘。按照抽簽順序，他們依次進(jìn)行競聘演講，由生投公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公司班子成員組成的評委組遵循“公開競職、擇優(yōu)使用、適才適崗”原則，對每位競聘者進(jìn)行了現(xiàn)場打分。

       隨后，進(jìn)行員工“雙向選擇”工作，讓人才資源“活”起來，實現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”，牢固樹立“千斤重?fù)?dān)大家挑、人人身上有指標(biāo)”的責(zé)任意識，讓有能力、想干事、能干事、干成事的干部職工走向合適的崗位，激活干事創(chuàng)業(yè)的磅礴動能。

       通過此次競聘上崗及員工雙向選擇工作，實現(xiàn)了用人體系統(tǒng)一與管理機(jī)制統(tǒng)一，促進(jìn)了人才所能與企業(yè)所需“同頻共振”。下一步，公司將不斷完善崗位競聘機(jī)制及人才管理機(jī)制，為更多優(yōu)秀人才提供鍛煉的平臺和機(jī)會，進(jìn)一步激發(fā)公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（文：李勝楠，圖：陳柳依）